一、招聘选拔:
1、编制年度人员预算和各类招聘配置计划,并给予相关面试人员培训指导;
2、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象;
3、不断改进招聘渠道的选择和面试评估流程,确保招聘工作的有效开展。
统计汇总日常各种招聘报表,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题
4、建立企业人才储备库,做好简历及信息保密工作
5、跟踪和收集同行业人才动态,包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息
二、员工入职管理及员工档案管理:
负责员工入职材料收集、手续办理、劳动合同签订、门禁权限以及员工信息系统的录入工作,并保管相关纸质员工档案。
三、试用期管理:
负责员工试用期目标的设定、评估等工作。
四、员工激励:
负责制定相关激励文件及流程,组织相关评审工作,并对相关部门和人员给予指导。
五、员工离职:
负责员工离职面谈、离职手续办理等工作。
六、员工关系:负责创建和谐的劳动关系,负责劳动合同及外包合同的签订,负责人员的各项调配、负责劳动争议的调解和相关诉讼,以及员工违纪行为处理。
七、负责完成上级领导交办的其他任务。